TUZLARIJE - VIJESTIMenadžment JZNU Dom zdravlja Tuzla Saopštenje u povodu mirnih protesta uposlenika Doma zdravlja  Menadžment JZNU Dom zdravlja Tuzla podržava opravdane zahtjeve uposlenika za poboljšanje materijalnog statusa uposlenih kroz razne vidove projektinih aktivnosti i djelujući prema Ministarstvu zdravstva i Zavodu zdravstvenog osiguranja TK. U toku je iznalaženje mogućnosti da se ispoštuju sve odredbe Kolektivnog ugovora. JZNU Dom zdravlja Tuzla posluje kao najbolje organizovan, strukturiran i potpuno implementiran sistem primarne zdravstvene zaštite u skladu sa reformom zdravstvenog sektora. Reforme na jačanju primarne zdravstvene zaštite, odnosno zdravstvenog sektora u cjelini kroz programe prevencije, edukacije i promocije zdravog načina života pokazale su značajan napredak što dokazuje stalan porast opredjeljenog stanovništva da zdravstvenu zaštitu ostvaruju kod izabranog doktora, Specijaliste porodične medicine. Međutim, te reformske procese ne prati adekvatna sredstva u primarnoj zdravstvenoj zaštiti. Menadžemnt Ustanove se ograđuje od neistinitih i netačnih izjava koje daju negativnu sliku o JZNU Dom zdravlja Tuzla koji ove godine obilježava 90. Godinu postojanja i rada kao jedna od najstarijih Ustanova primarne zdravstvene zaštite u bivšoj nam Jugoslaviji. Finansijsko poslovanje Doma zdravlja Tuzla, u 2012. godini, prema računovodstvenom godšnjem izvještaju završeno je sa iskazanim viškom rashoda nad prihodima u iznosu od 243.812, 00 KM, a nastao je zbog neuplaćenih obaveza Zavoda zdravstvenog osiguranja po Ugovoru za ostvarivanje zdravstvene zaštite. Zavod zdravstvenog osiguranja TK-a je za finansiranje ugovorenog Programa zdravstvene zaštite Domu zdravlja Tuzla doznačio 360.069, 00 KM, odnosno 2% manje sredstava u odnosu na sredstva definisana Ugovorom. U ukupnim rashodima u 2012. godišnji izdaci za bruto plaće, topli obrok i regres učestvuju sa 85, 38%, a samo za bruto plaće 75, 67%. Dakle manje od 15% ostaje za sve preostale troškove poslovanja kao što su: disjagnostička oprema, potrošni materijal, lijekovi, održavanje objekata, režije i dr. Prosječna mjesečna primanja plaća i topli obrok, ostvarena su u iznosu od 1.295, 00 KM. Prosječna mjesečna neto plaća na bazi sati rada u 2012. godini iznosila je 1.093, 00 KM i to: 1. Specijalista 1.887, 00 2. VSS 1.428, 00 3. VS 1.165, 00 4. VK 970, 00 5. SSS 858, 00 6. KV 709, 00 7. PK 497, 00 8. NK 431, 00 Dom zdravlja Tuzla 1.093.00 Vrijednost isplaćenog toplog obroka po danu u 2012. godini iznosila je 11.00 KM. Regres za godišnji odmor je u skladu sa finansijskim planom za 2012. godinu i isplaćen je u iznosu od 300, 00KM po zaposleniku. JZNU Dom zdravlja Tuzla u dosadašnjem periodu posluje likvidno i redovno isplaćuje sve porezne obaveze, kao i sve doprinose bez bilo kakvih zaduženja i kreditnih obustava. Prema kolektivnom ugovoru su potpuno regulisane naknade uposlenicima po osnovu odgovornosti na radu i uslovima rada, a za opremanje prostora za rad, samo u 2012. godini, utrošeno je preko 300.000KM. Naknada za prijevoz sa posla i na posao isplaćena je zaposlenicima koji u toku dana rade u dvije ambulante različitog lokaliteta i to za prijevoz iz jedne u drugu ambulantu, te uposlenicima Odjeljenja zdravstvene njege u kući, Polivalentne patronaže i Službe higijensko-epidemiološke zdravstvene zaštite, kao i uposlenicima koji iz mjesta sjedišta Ustanove odlaze na posao u područne ambulante i to u visini od 65% od cijene mjesečne autobusne karte Gradskog i prigradskog saobraćaja Tuzla. Općinsko vijeće Tuzla je na svojoj sjednici prihvatilo Izvještaj o radu i poslovanju JZNU Dom zdravlja Tuzla za 2012. godinu sa zaključkom da se od Ministarstva zdravstva TK-a traži da poduzmu aktivnosti na kategorizaciji domova zdravlja sa područja TK-a, a sa aspekta prostora, kadra i opreme kako bi se poboljšao status Ustanove, a samim tim i objezbjedila dodatna finansijska sredstva. Menadžment JZNU Dom zdravlja ˝Dr Mustafa Šehović˝Tuzla |