TUZLANSKI DOSJEDiskriminacija prilikom zapošljavanja u javnim preduzećima ˝Nepotizam nas koči i unazađuje˝ Učenici drugog razreda Gimnazije „Meša Selimović“ iz Tuzle su u okviru projekta "Građanin" iz predmeta demokratija i ljudska prava obradili temu „Diskriminacija prilikom zapošljavanja u javnim preduzećima TK.  - Odluka da obradimo ovu temu, kao vrlo prisutnu u životu svih građana ove države, proizašla je iz želje da nešto promjenimo. Naš prvi korak bio je provesti ankete unutar naše škole i provjeriti upućenost mladih u problem u kojem se nalazimo – navode učenici ove škole. U nastavku pročitajte do kakvih su rezultata učenici došli. Ankete sprovedene u školi pokazuju da ukupno 120 učenika smatra da postoji diskriminacija prilikom zapošljavanja, njih 8 misli suprotno, a 17 nije informisano o ovom slučaju. Drugo pitanje je tražilo odgovor da li su porodica ili poznanici učenika bili žrtve diskriminacije prilikom zapošljavanja, njih 83 je odgovorilo sa ´da´, a 62 sa ´ne´. 81 učenik smatra da će naići na nepotizam/ diskriminaciju prilikom upisa na fakultet i prilikom zapošljavanja, 8 misli suprotno, a njih 56 ne razmišljaju o ovim temama. Ankete koje su provedene u školi ne daju optimistične rezultate, ali je pozitivna strana ove priče to da su mladi upoznati sa ovom situacijom i da su svjesni iste, te postoji nada da će se jednoga dana rezultati sličnih anketa promjeniti. U nastavku smo došli do sljedećih zaključaka. Nepotizam kao životni stil je postao toliko uobičajen, široko rasprostranjen i prihvaćen u gotovo svim sferama društva, da gotovo i nema nekih reakcija građana. On je naša svakodnevnica uz korupciju, kriminal i ostale uslove života. Građani zanemaruju ovakve slučajeve i rijetko ko se odluči da javno progovori o ovim problemima. Upravo ne reagovanje građana smatramo kao jednom od prepreka za suzbijanje nepotizma i diskriminacije. Problem bi se umanjio većom reakcijom građana i većim kaznama onima koji ga podržavaju. Ne interesuju nas ni današnji najnoviji skandalozni slučajevi u vezi sa nepotizmom, jer znamo da ćemo već sutra čitati o novima koji će brzo zasjeniti ove prethodne. Nepotizam nas unazađuje, koči i ne dozvoljava normalan razvoj društva u kojem živimo i odrastamo, a od svega najrazočaravajuća je činjenica da javnost u Bosni i Hercegovini na to gleda kao na najnormalniju pojavu. Izgleda kao da nismo svijesni da upravo ta naša ravnodušnost predstavlja najplodniji teren još većeg razvoja nepotizma. Konačno, naše mjere bi bile: • Veće kazne onima koji ne poštuju Zakon o zapošljavanju. • Veće kazne onima koji podržavaju nepotizam tj. dio su istog • Smanjiti utjecaj političkih stranaka na zapošljavanje. • Prijedlog: Na konkursima izbaciti pitanja o imenu i prezimenu, te nacionalnoj pripadnosti. • Prioritet dati obrazovanim kandidatima, bez obzira na njihov radni staž. AKCIONI PLAN: • Prioritet dati adekvatno obrazovanim kandidatima, nipošto ne zapošljavati nedovoljno i neadekvatno osposobljene kandidate. • Konkursi bi trebali biti javni, obavezni, besplatni i na mjestima koji su pristupačna građanima. Ne bi se trebali poništavati. • Osigurati bolju osvještenost građana, pokrenuti njihovo reagovanje na bilo koji vid nepotizma. • Ne zapošljavati kandidate na osnovu polne, vjerske, nacionalne, strančke i druge pripadnosti. • Reducirati broj članova u odborima institucija i javnih preduzeća, razvlastiti komisije, savjete i savjetnike i smanjiti broj administrativnih radnika na svim nivoima. |