TUZLANSKI DOSJE

21.12.2025.
Plate direktora i rukovodioca u preduzećima i ustanovama čiji je osnivač ili suosnivač Grad Tuzla

Na jednoj od redovnih sjednica Gradskog vijeća Tuzle, vijećnica Dragana Berberović Gargo (Naša stranka) tražila je podatke o visini plata rukovodećih pozicija u javnim preduzećima i ustanovama čiji je osnivač ili suosnivač Grad Tuzla.

Tuzlarije

U pristiglim odgovorima navedene su visine plata, uglavnom je riječ o neto platama, odnosno osnovicama, na koje se dodaje iznos toplog obroka, prevoza, kao i minulog rada.

Iz JU „Gradski stadion Tušanj“ Tuzla navedeno je da neto plata direktora iznosi 2.518, 50 KM, iznos toplog obroka je 1% od prosječne plate isplaćene za prethodni mjesec u Federaciji BiH, dok je naknada za prevoz u visini cijene karte GIPS-a na relaciji Grad Tuzla – 60, 00 KM.

Plata vođe Odjela za finansijsko-rukovodstvene poslove iznosi 2.050, 09 KM, a vođe Odjela za pravne i kadrovske poslove 1.563, 94 KM.

Plata direktora JKP „Komemorativni centar“ Tuzla iznosi tri prosječne plate ostvarene u Federaciji BiH prema objavama Zavoda za statistiku FBiH. Koeficijent za plate rukovodioca je 3, 00. Vrijednost satnice određuje se svaki mjesec, koja se množi s brojem radnih sati u mjesecu. Navedeno je da direktor ne koristi naknadu za prevoz, dok se naknada za topli obrok obračunava tako da je poslodavac obavezan obezbijediti ishranu u toku radnog vremena ili isplatiti naknadu.

Neto plata direktora Narodnog pozorišta Tuzla iznosi 2.270, 03 KM, iznos za obračun toplog obroka je 1% prosječne plate u FBiH, a naknada za prevoz 60 KM. Plata umjetničkog rukovodioca iznosi 1.935, 31 KM, a šefa tehnike 2.103, 02 KM.

Visina osnovne plate direktora JZU Dom zdravlja „Mustafa Šehović“ Tuzla iznosi 4.174, 20 KM. Visina osnovne plate pomoćnika direktora za Sektor medicinskih poslova iznosi 2.976, 00 KM, uz dodatak po osnovu obavljanja poslova specijaliste ginekologije i akušerstva u iznosu od 595, 20 KM. Visina osnovne plate direktora za Sektor nemedicinskih poslova iznosi 2.926, 00 KM.
Topli obrok iznosi 14, 15 KM po odrađenom danu, a naknada za prevoz 60 KM.

Neto plata s minulim radom direktora JP RTV 7 iznosi 3.595, 28 KM, glavnog i odgovornog urednika 1.864, 63 KM, urednika radio-programa 1.666, 85 KM, urednika TV programa 1.562, 32 KM, rukovodioca tehničke službe 1.687, 84 KM (uz dodatna primanja od 50 KM kao sekretaru Nadzornog odbora) te rukovodioca ekonomsko-finansijskog sektora 1.503, 84 KM. Iznos toplog obroka je 12 KM po danu, a iznos za prevoz u visini gradske karte.

Plata direktora JKP „Komunalac“ utvrđuje se u visini tri prosječne plate u FBiH. Osnovicu za obračun plata JKP „Komunalac“ utvrđuje poslodavac svake kalendarske godine, a za 2025. godinu ona iznosi 935, 00 KM. Plate zaposlenika nisu u fiksnim iznosima, već zavise od broja ostvarenih radnih dana. Koeficijent složenosti poslova iznosi 2, 5 za rukovodioca sektora, 2, 05 za rukovodioca radnih jedinica te 2, 3 za rukovodioca deponovanja. Naknada za ishranu iznosi 1% prosječne neto plate u FBiH, a naknada za prevoz od 60 do 100 KM, u zavisnosti od zone stanovanja. Direktor ne ostvaruje pravo na prevoz s obzirom na korištenje službenog vozila.

Direktor JU Tuzlanska razvojna agencija „TRAG“ ima dvije prosječne neto plate u FBiH. Visina toplog obroka iznosi 1%, a naknada za prevoz 60 KM. Plata vođe Odjela za finansijsko-računovodstvene i administrativne poslove iznosi 2.002, 05 KM, uz topli obrok u visini 1% prosječne neto plate.

Neto plata direktora JU NUB „Derviš Sušić“ Tuzla iznosi 4, 01 × osnovica 481, 24 KM, uvećano za 10% na ime položajnog dodatka. Iznos toplog obroka je 16 KM po radnom danu, a prevoz 60, 00 KM. Plate rukovodilaca četiri službe obračunavaju se po koeficijentu 3, 8 × osnovica 481, 24 KM. Topli obrok iznosi 16, 00 KM po danu, a prevoz 60 KM. Rukovodilac Službe za zavičajnu zbirku i bibliografiju s izdavačkom djelatnošću ima dodatak od 5% na ime višeg stručnog zvanja.

Neto plata direktora JP Razvojni poduzetnički centar Tuzla – Inkubator Lipnica iznosi dvije prosječne plate u FBiH, dok visina toplog obroka iznosi 1% prosječne plate u FBiH.

Neto plata direktora Doma penzionera Tuzla iznosi 3.855, 02 KM, topli obrok 201, 02 KM, a prevoz 60 KM. Plata rukovodioca Službe za ekonomske, finansijske, računovodstvene i opće poslove iznosi 2.880, 06 KM, uz topli obrok 201, 02 KM, prevoz 60 KM i naknadu od 200 KM za rad u Upravnom odboru. Plata rukovodioca Službe institucionalne njege i zaštite iznosi 2.880, 06 KM, plata šefa Odjela zdravstvene njege 1.277, 88 KM, plata šefa Odjela socijalne službe 1.633, 23 KM te plata šefa Odjela održavanja 1.277, 88 KM. Topli obrok za sve navedene iznosi 201, 02 KM, a prevoz 60 KM.

Neto plata direktora JZU „Gradske apoteke“ Tuzla iznosi 3.627, 21 KM. Topli obrok iznosi 10 KM po danu, a prevoz u visini mjesečne karte za najjeftiniji prevoz. Neto plate rukovodilaca (ukupno 19 pozicija) kreću se od 1.0077, 78 do 1.837, 08 KM. Neki ostvaruju dodatke za rukovođenje u iznosu od 93, 67 do 200, 72 KM te za dežure u iznosu od 120, 43 do 360, 08 KM, tako da ukupne plate rukovodilaca s dodacima iznose od 1.408, 42 do 1.900, 12 KM. Sve plate iskazane su s porezom na dohodak, što u praksi znači da se svakom radniku iznos umanjuje za 10%.

Plata direktora JKP „Saobraćaj i komunikacije“ Tuzla utvrđuje se u visini tri prosječne plate zaposlenika Društva ostvarene za prethodni mjesec, ali ne manje od 1.750, 00 KM.

Neto plata direktora „Tržnice – pijace“ iznosi 2.440, 00 KM s uračunatim uvećanjem po osnovu radnog staža. Neto plate tri rukovodioca službi iznose 1.463, 62 KM (obračun na bazi 176 sati, koeficijent složenosti poslova 3, 60), uz dodatak za minuli rad. Topli obrok iznosi 1% prosječne neto plate u FBiH, a prevoz u visini mjesečne vozne karte za gradski/prigradski prevoz.

U odgovoru direktorice Centralnog grijanja Tuzla navedeno je da su podaci sadržani u Izvještaju o poslovanju koji je razmatran i usvojen na sjednici GVT-a Tuzla te nisu ponovo navođeni.

U pitanju su preduzeća i ustanove koje se razlikuju po djelatnosti, obimu i vrsti poslova, kao i broju zaposlenih. Prikazan je način obračuna plata zaposlenih u javnim preduzećima i ustanovama, tako da je razumljivo zanimanje za visinu plata. Zbog dobrobiti građana, važnije od visine primanja jeste da se poslovi obavljaju savjesno, odgovorno i u skladu sa zakonom.

Sabina Mešić