Z A K O N O STRAJKU
Clan 1.
Ovim zakonom uredjuje se pravo zaposlenika na strajk, pravo
sindikata da pozove na strajk, pravo poslodavca da iskljuci zaposlenika sa
rada i druga pitanja u vezi sa strajkom. Strajk u Vojsci Federacije Bosne
i Hercegovine, pripadnika ministarstava unutrasnjih poslova, organa uprave
i sluzbi za upravu u Federaciji Bosne i Hercegovine, uredit ce se posebnim
zakonom.
Clan 2.
Sindikat ima pravo pozvati na strajk i provesti ga radi zastite
i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih prava i interesa svojih clanova. Strajk
se moze organizovati samo u skladu sa ovim ili drugim zakonom, pravilima sindikata
o strajku i kolektivnim ugovorom. Odredbe ovog zakona ne primjenjuju se u
slucajevima kada sindikat organizira strajk upozorenja ukoliko isti traje
najduze dva sata, izuzev odredbe stava 8. clana 5.
Clan 3.
Zaposlenik slobodno odlucuje o svom ucescu u strajku. Organiziranje
i ucestovanje u strajku organiziranom u skladu sa odredbama zakona, kolektivnog
ugovora i pravilima sindikata o strajku, ne predstavlja povredu ugovora o
radu.
Clan 4.
Strajk se najavljuje poslodavcu u pismenoj formi, najkasnije
deset dana prije pocetka strajka. U pismenoj najavi iz stava 1. ovog clana
navode se razlozi za strajk, mjesto, dan i vrijeme pocetka strajka. Istovremeno,
organizator strajka je duzan da o vremenu i mjestu odrzavanja strajka obavijesti
nadlezno ministarstvo unutrasnjih poslova.
Clan 5.
Na prijedlog poslodavca, sindikat i poslodavac sporazumno utvrdjuju
poslove koji se ne mogu prekidati za vrijeme strajka. Sporazum iz stava 1.
ovog clana, sadrzi, narocito, odredbe o poslovima i broju zaposlenika koji
su duzni da rade za vrijeme strajka ili iskljucenja sa rada radi osiguranja
minimuma procesa rada (proizvodno odrzavajuci poslovi), osiguranja neophodnih
uvjeta zivota i rada stanovnistva, odnosno rada drugih pravnih lica, kao i
radi osiguranja imovine i sprjecavanja ugrozavanja zivota i licne sigurnosti
ili zdravlja stanovnistva (zdravstvo, elektroprivreda, vodoprivreda, PTT usluge,
medjunarodni saobracaj). Sporazumom iz stava 1. ovog clana ne smije se onemoguciti
ili ograniciti pravo za strajk. Ako sindikat i poslodavac ne postignu sporazum
iz stava 1. ovog clana u roku od pet dana, od dana pocetka sporazumijevanja
rjesavanje nastalog spora povjerava se arbitrazi. Arbitraza se sastoji od
po jednog predstavnika sindikata i poslodavca, te neovisnog predsjednika kojeg
sporazumno odredjuju sindikat i poslodavac. Ako se sindikat i poslodavac ne
mogu sporazmjeti o imenovanju predsjednika iz stava 5. ovog clana, a ta pitanja
nisu uredjena kolektivnim ugovorom ili sporazumom sindikata i poslodavca,
njega ce, na prijedlog sindikata ili poslodavca, imenovati nadlezni opcinski
sud, u roku od pet dana. Arbitraza donosi odluku u roku od pet dana od dana
pokretanja arbitraznog postupka. Najkasnije na dan najave strajka, sindikat
je duzan objaviti sporazum o poslovima na kojima se rad ne moze prekidati
za vrijeme strajka. Poslovi iz stava 2. ovog clana mogu se urediti kolektivnim
ugovorom.
Clan 6.
Strajk ne moze zapoceti prije okoncanja postupka mirenja predvidjenog
u Zakonu o radu ("Sluzbene novine Federacije BiH", broj 43/99) odnosno prije
provodjenja drugog nacina mirnog rjesavanja spora o kojem su se strane sporazumjele.
Postupak mirenja iz stava 1. ovog clana ne moze trajati duze od pet dana od
dana dostavljanja zahtjeva mirovnom vijecu. Ako strane rjesavanje spora povjere
arbitrazi predvidjenoj Zakonom o radu, odluka arbitraze je obavezujuca.
Clan 7.
Poslodavac moze zaposlenike koji ne sudjeluju u strajku iskljuciti
iz procesa rada samo kao odgovor na vec zapoceti strajk. Iskljucenje zaposlenika
iz procesa rada ne moze zapoceti prije isteka osam dana od dana pocetka strajka.
Broj zaposlenika iskljucenih iz procesa rada ne moze biti veći od polovine
broja zaposlenika u strajku. Iskljucenje zaposlenika iz procesa rada moze
trajati najduze do okoncanja strajka. Poslodavac je duzan za zaposlenike iz
procesa rada uplacivati doprinose za socijalno osiguranje utvrdjene zakonom,
na osnovicu koju cini najniza placa.
Clan 8.
U toku strajka organiziranog pod uvjetima i na nacin utvrdjenim
ovim zakonom, kolektivnim ugovorom i pravima sindikata o strajku, poslodavac
ne moze zaposliti nove zaposlenike koji bi zamijenili ucesnike u strajku.
Clan 9.
Zaposleniku koji je sudjelovao u strajku placa se moze smanjiti
srazmjerno vremenu sudjelovanja u strajku, u skladu sa kolektivnim ugovorom
i pravilnikom o radu.
Clan 10.
Poslodavac moze da podnese zahtjev nadleznom sudu radi zabrane
organiziranja i provodjenja strajka suprotno odredbama ovog zakona, kolektivnog
ugovora i pravilima sindikata o strajku. Poslodavac moze od sindikata da zahtijeva
naknadu stete koju je pretrpio zbog strajka koji nije organiziran i proveden
u skladu sa odredbama ovog zakona.
Clan 11.
Sindikat moze da zahtijeva od nadleznog suda da zabrani iskljucenje
zaposlenika iz procesa rada koje je provedeno suprotno odredbama ovog zakona.
Sindikat moze od poslodavca da zahtijeva naknadu stete koju su sindikat ili
zaposlenici pretrpjeli zbog iskljucenja iz procesa rada koje nije provedeno
u skladu sa odredbama ovog zakona.
Clan 12.
U slucajevima iz cl. 10. i 11. ovog zakona odlucuje opcinski
sud prema sjedistu poslodavca, u roku od pet dana.
Clan 13.
Novcanom kaznom od 500,00 KM do 2.500,00 KM kaznit ce se za
prekrsaj sindikat koji je organizirao strajk, ako:
1. postupi suprotno odredbama clana 4. ovog zakona;
2. najkasnije na dan najave strajka ne objavi sporazum o poslovima na kojima
se rad ne moze prekidati (clan 5. stav 8.);
3. zapocne strajk prije provodjenja postupka mirenja odnosno prije provodjenja
drugog nacina mirnog rjesavanja spora o kojem su se strane sporazumjele (clan
6.).
Clan 14.
Novcanom kaznom od 1.000,00 KM do 5.000,00 KM kaznit ce se za
prekrsaj poslodavac ako:
1. onemoguci zaposlenicima obavljanje poslova koji se ne mogu prekidati za
vrijeme strajka (clan 5. stav 2.);
2. poduzme iskljucenje zaposlenika iz procesa rada koje nije odgovor na vec
zapoceti strajk (clan 7. stav 1.);
3. iskljucenje zaposlenika iz procesa rada zapocne prije utvrdjenog roka (clan
7. stav 2.);
4. iskljuci iz procesa rada zaposlenike u broju vecem od dozvoljenog (clan
7. stav 3.);
5. ne uplati doprinose za socijalno osiguranje (clan 7. stav 5.);
6. zaposli nove zaposlenike suprotno clanu 8. ovog zakona. Za prekrsaje iz
stava 1. ovog clana kaznit ce se i odgovorno lice kod poslodavca koji je pravno
lice novcanom kaznom od 200,00 do 1.000,00 KM.
Clan 15.
Danom stupanja na snagu ovog zakona na teritoriji Federacije
Bosne i Hercegovine prestaje primjena propisa o strajku do dana stupanja na
snagu ovog zakona.
Clan 16.
Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u
"Sluzbenim novinama Federacije BiH".
Predsjedatelj
Doma naroda Zastupnickog doma Parlamenta Federacije BiH
Niko Lozancic, s.r.
Predsjedatelj
Parlamenta Federacije BiH
Enver Kreso, v.r.
