Z A K O N O STRAJKU
Clanak 1.
Ovim zakonom uredjuje se pravo uposlenika na strajk, pravo sindikata
da pozove na strajk, pravo poslodavca da iskljuci uposlenika sa rada i druga
pitanja u svezi sa strajkom. Strajk u Vojsci Federacije Bosne i Hercegovine,
pripadnika ministarstava unutarnjih poslova, organa uprave i sluzbi za upravu
u Federaciji Bosne i Hercegovine, uredit ce se posebnim zakonom.
Clanak 2.
Sindikat ima pravo pozvati na strajk i provesti ga radi zastite
i promicanja gospodarskih i socijalnih prava i interesa svojih clanova. Strajk
se moze organizirati samo sukladno ovom ili drugom zakonu, pravilima sindikata
o strajku i kolektivnim ugovorom. Odredbe ovog zakona ne primjenjuju se u
slucajevima kada sindikat organizira strajk upozorenja ukoliko isti traje
najduze dva sata, izuzev odredbe stavka 8. clanak 5.
Clanak 3.
Uposlenik slobodno odlucuje o svom sudjelovanju u strajku. Organiziranje
i ucestovanje u strajku organiziranom sukladno odredbama ovoga i drugog zakona,
kolektivnog ugovora i pravilima sindikata o strajku, ne predstavlja povredu
ugovora o radu.
Clanak 4.
Strajk se najavljuje poslodavcu u pismenom obliku, najkasnije
deset dana prije pocetka strajka. U pisanoj najavi iz stavka 1. ovog clanka
navode se razlozi za strajk, mjesto, dan i vrijeme pocetka strajka. Istodobno,
organizator strajka je obvezan da o vremenu i mjestu odrzavanja strajka izvijesti
nadlezno ministarstvo unutarnjih poslova.
Clanak 5.
Na prijedlog poslodavca, sindikat i poslodavac sporazumno utvrdjuju
poslove koji se ne mogu prekidati za vrijeme strajka. Sporazum iz stavka 1.
ovog clanka, sadrzi, narocito, odredbe o poslovima i broju uposlenika koji
su duzni da rade za vrijeme strajka ili iskljucenja sa rada glede osiguranja
minimuma procesa rada (proizvodno odrzavajuci poslovi), osiguranja prijeko
potrebnih uvjeta zivota i rada pucanstva, odnosno rada drugih pravnih osoba,
kao i radi osiguranja imovine i sprjecavanja ugrozavanja zivota i osobne sigurnosti
ili zdravlja pucanstva (zdravstvo, elektroprivreda, vodoprivreda, PTT usluge,
medjunarodni promet). Sporazumom iz stavka 1. ovog clanka ne smije se onemoguciti
ili ograniciti pravo za strajk. Ako sindikat i poslodavac ne postignu sporazum
iz stavka 1. ovog clanka u roku od pet dana, od dana otpocinjanja sporazumijevanja
rjesavanje nastalog spora povjerava se arbitrazi. Arbitraza se sastoji od
po jednog predstavnika sindikata i poslodavca, te neovisnog predsjednika kojeg
sporazumno odredjuju sindikat i poslodavac. Ako se sindikat i poslodavac ne
mogu sporazmjeti o imenovanju predsjednika iz stavka 5. ovog clanka, a ta
pitanja nisu uredjena kolektivnim ugovorom ili sporazumom sindikata i poslodavca,
njega ce, na prijedlog sindikata ili poslodavca, imenovati nadlezni opcinski
sud, u roku od pet dana. Arbitraza donosi odluku u roku od pet dana od dana
pokretanja arbitraznog postupka. Najkasnije na dan najave strajka, sindikat
je duzan objaviti sporazum o poslovima na kojima se rad ne moze prekidati
za vrijeme strajka. Poslovi iz stavka 2. ovog clanka mogu se urediti kolektivnim
ugovorom.
Clanak 6.
Strajk ne moze zapoceti prije okoncanja postupka mirenja predvidjenog
u Zakonu o radu ("Sluzbene novine Federacije BiH", broj 43/99) odnosno prije
provodjenja drugog nacina mirnog rjesavanja spora o kojem su se strane sporazumjele.
Postupak mirenja iz stavka 1. ovog clanka ne moze trajati duze od pet dana
od dana dostavljanja zahtjeva mirovnom vijecu. Ako strane rjesavanje spora
povjere arbitrazi predvidjenoj Zakonom o radu, odluka arbitraze je obvezujuca.
Clanak 7.
Poslodavac moze uaposlenike koji ne sudjeluju u strajku iskljuciti
iz procesa rada samo kao odgovor na vec zapoceti strajk. Iskljucenje uposlenika
iz procesa rada ne moze zapoceti prije isteka osam dana od dana pocetka strajka.
Broj uposlenika iskljucenih iz procesa rada ne moze biti veći od polovine
broja uposlenika u strajku. Iskljucenje uposlenika iz procesa rada moze trajati
najduze do okoncanja strajka. Poslodavac je duzan za uposlenike iz procesa
rada uplacivati doprinose za socijalno osiguranje utvrdjene zakonom, na osnovicu
koju cini najniza placa.
Clanak 8.
U toku strajka organiziranog pod uvjetima i na nacin utvrdjenim
ovim zakonom, kolektivnim ugovorom i pravima sindikata o strajku, poslodavac
ne moze uposliti nove uposlenike koji bi zamijenili ucesnike u strajku.
Clanak 9.
Uposleniku koji je sudjelovao u strajku placa se moze smanjiti
srazmjerno vremenu sudjelovanja u strajku, u sukladno kolektivnom ugovoru
i pravilnikom o radu.
Clanak 10.
Poslodavac moze podnijeti zahtjev mjerodavnom sudu glede zabrane
organiziranja i provodjenja strajka suprotno odredbama ovog zakona, kolektivnog
ugovora i pravilima sindikata o strajku. Poslodavac moze od sindikata zahtijevati
naknadu stete koju je pretrpio zbog strajka koji nije organiziran i proveden
sukladno sa odredbama ovog zakona.
Clanak 11.
Sindikat moze zahtijevati od mjerodavnog suda da zabrani iskljucenje
uposlenika iz procesa rada koje je provedeno suprotno odredbama ovog zakona.
Sindikat moze od poslodavca zahtijevati naknadu stete koju su sindikat ili
uposlenici pretrpjeli zbog iskljucenja iz procesa rada koje nije provedeno
u sukladno odredbama ovog zakona.
Clanak 12.
U slucajevima iz cl. 10. i 11. ovog zakona odlucuje opcinski
sud prema sjedistu poslodavca, u roku od pet dana.
Clanak 13.
Novcanom kaznom od 500,00 KM do 2.500,00 KM kaznit ce se za
prekrsaj sindikat koji je organizirao strajk, ako:
1. postupi suprotno odredbama clanka 4. ovog zakona;
2. najkasnije na dan najave strajka ne objavi sporazum o poslovima na kojima
se rad ne moze prekidati (clanak 5. stavak 8.); 3. zapocne strajk prije provodjenja
postupka mirenja odnosno prije provodjenja drugog nacina mirnog rjesavanja
spora o kojem su se strane sporazumjele (clanak 6.).
Clanak 14.
Novcanom kaznom od 1.000,00 KM do 5.000,00 KM kaznit ce se za
prekrsaj poslodavac ako:
1. onemoguci uposlenicima obavljanje poslova koji se ne smiju prekidati za
vrijeme strajka (clanak 5. stavak 2.);
2. poduzme iskljucenje uposlenika iz procesa rada koje nije odgovor na vec
zapoceti strajk (clanak 7. stavak 1.);
3. iskljucenje uposlenika iz procesa rada zapocne prije utvrdjenog roka (clanak
7. stavak 2.);
4. iskljuci iz procesa rada uposlenike u broju vecem od dozvoljenog (clanak
7. stavak 3.);
5. ne uplati doprinose za socijalno osiguranje (clanak 7. stavak 5.);
6. uposli nove uposlenike suprotno clanku 8. ovog zakona. Za prekrsaje iz
stavka 1. ovog clanka kaznit ce se i odgovorna osoba kod poslodavca koji je
pravna osoba novcanom kaznom od 200,00 do 1.000,00 KM.
Clanak 15.
Danom stupanja na snagu ovog zakona na teritoriji Federacije
Bosne i Hercegovine prestaje primjena propisa o strajku do dana stupanja na
snagu ovog zakona.
Clanak 16.
Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objave u "Sluzbenim
novinama Federacije BiH".
Predsjedatelj
Doma naroda Zastupnickog doma Parlamenta Federacije BiH
Niko Lozancic, s.r.
Predsjedatelj
Parlamenta Federacije BiH
Enver Kreso, v.r.
